Una nueva propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicada en el Registro Federal y abierta a comentarios hasta el 4 de agosto de 2026, podría cambiar las reglas para obtener o renovar permisos de trabajo en Estados Unidos.
La medida impactaría especialmente a inmigrantes con parole, acción diferida y órdenes finales de deportación, y forma parte de una estrategia migratoria más severa impulsada por la administración Trump para restringir beneficios considerados discrecionales.
La propuesta busca modificar la manera en la que se otorgan ciertas autorizaciones de empleo (EAD). Aunque todavía no entra en vigor y deberá pasar por un período de comentarios públicos, el documento anticipa cambios que podrían afectar a miles de inmigrantes en todo el país, entre ellas más de 978,000 solicitudes presentadas en un solo año.
Los cambios que afectarían a inmigrantes con órdenes de deportación, parole y acción diferida
El cambio más importante: permisos de trabajo para personas con orden final de deportación
Uno de los puntos más relevantes de la propuesta busca limitar la posibilidad de que inmigrantes con una orden final de deportación obtengan o renueven un permiso de trabajo.
Actualmente, algunas personas que no han sido deportadas pueden permanecer en Estados Unidos bajo una Orden de Supervisión y, en determinadas circunstancias, solicitar autorización laboral. La nueva propuesta busca acabar con esa posibilidad.
Si la medida se convierte en ley, muchas personas que hoy trabajan legalmente gracias a esta categoría podrían perder acceso a futuras renovaciones de sus permisos.
Todos los solicitantes tendrían que demostrar necesidad económica
La normativa busca crear un requisito uniforme para demostrar necesidad económica. En la práctica, muchos inmigrantes que soliciten permisos de trabajo bajo categorías discrecionales tendrían que probar que necesitan laborar para sostenerse económicamente.
Esto podría traducirse en más documentación, más tiempo de procesamiento y mayores posibilidades de recibir solicitudes de evidencia adicional por parte de USCIS.
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Más obstáculos para quienes recibieron parole
La propuesta también endurece las condiciones para los inmigrantes admitidos mediante programas de parole humanitario o de beneficio público significativo.
Aunque el parole permite permanecer temporalmente en Estados Unidos, el DHS busca dejar claro que el permiso de trabajo no debe considerarse automático ni garantizado. Bajo las nuevas reglas, los solicitantes tendrían que superar una evaluación más estricta para demostrar que merecen recibir ese permiso.
Acción diferida ya no sería suficiente
La propuesta establece que recibir protección temporal frente a una deportación no implicará automáticamente el acceso a una autorización de empleo. USCIS tendría más tiempo para analizar cada caso de manera individual antes de aprobar o negar un permiso de trabajo.
Este punto refleja un intento de separar aún más los beneficios laborales de las decisiones humanitarias o administrativas relacionadas con la permanencia temporal en el país.
Más controles de seguridad y verificación para obtener un permiso de trabajo
Antecedentes penales bajo mayor escrutinio
La iniciativa también incrementa el peso que tendrán los antecedentes relacionados con seguridad pública. Según el documento, USCIS podría considerar negativamente factores como arrestos, acusaciones formales, condenas o presuntos vínculos con organizaciones criminales al momento de evaluar solicitudes de autorización laboral.
La iniciativa también contempla ampliar el uso obligatorio de datos biométricos para los solicitantes de autorizaciones de empleo. Bajo la propuesta, las huellas dactilares y otros identificadores biométricos serían utilizados para verificar identidad y realizar revisiones de antecedentes penales antes de aprobar cualquier permiso de trabajo dentro de estas categorías.
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E-Verify gana protagonismo
La propuesta también busca fortalecer el papel de E-Verify, el sistema federal utilizado para confirmar la elegibilidad laboral de los trabajadores.
El DHS plantea que algunas renovaciones de permisos de trabajo estén vinculadas a empleadores que participen en este sistema, lo que podría generar nuevas obligaciones tanto para trabajadores como para empresas.
¿Qué significa esta propuesta para los inmigrantes en Estados Unidos?
La propuesta representa uno de los intentos más amplios de los últimos años para restringir el acceso a autorizaciones laborales consideradas discrecionales.
- Más requisitos para obtener un permiso de trabajo.
- Mayor dificultad para renovar autorizaciones existentes.
La iniciativa refleja un cambio de enfoque dentro de la política migratoria, el acceso al empleo legal pasaría a estar más estrechamente vinculado a consideraciones de seguridad, cumplimiento migratorio y evaluación discrecional del gobierno.
Para miles de inmigrantes que dependen de un permiso de trabajo para mantener a sus familias, esta propuesta podría tener consecuencias sobre su estabilidad económica y su permanencia en Estados Unidos.
Para ampliar la información sobre esta noticia da clic acá: https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2026-06-05/pdf/2026-11285.pdf
